Se abre la Bolsa de Empleo de Policía Portuaria en Barcelona

15/05/2014 Sonia Pascual

El objeto de esta convocatoria es la ampliación de la bolsa de trabajo de personal laboral no permanente que complemente la bolsa de trabajo en la ocupación de Policía Portuaria constituida el 28 de junio de 2013, con una vigencia de 18 meses desde el 1 de julio de 2013, de manera que esta bolsa será de aplicación una vez agotada o finalizada la vigencia de la anterior (el 31 de diciembre de 2014).

Los candidatos seleccionados realizarán trabajos ocasionales y/o urgentes, sustituirán al personal laboral con reserva de puesto de trabajo, o cubrirán cualquier otra necesidad organizativa, exclusivamente en el ámbito territorial y funcional de la Autoridad Portuaria de Barcelona.


Los aspirantes deberán tener nacionalidad española o de algún Estado miembro de la UE, tener cumplidos 18 años (y no superar la edad de jubilación forzosa), no padecer enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza, no haber sido separado en el sector público por sanción disciplinaria, no hallarse inhabilidad para el desempeño de funciones en el sector público, no estar incluido en el cuadro de exclusiones médicas, tener una altura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres, poseer un índice de masa corporal de Quetelet entre 18,5 y 30, no haber sido condenado/a por ningún delito, poseer el permiso de conducir vehículos de categoría B en vigor, saber nadar y estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), Formación Profesional de Grado Medio, Formación Profesional de Grado Superior, o equivalente o superior.

Los interesados deberán presentar sus candidaturas, junto con la documentación requerida, hasta el 28 de mayo de 2014.

El proceso de selección consta de una prueba de conocimientos de lengua catalana (nivel B o superior), un prueba de conocimientos teóricos (examen tipo test), un ejercicio práctico (sobre el plano del Puerto de Barcelona), la valoración de méritos (experiencia similar, permiso BTP, certificado de nivel C o superior de catalán, certificado oficial de nivel B1 o superior de inglés, francés o italiano), pruebas psicotécnicas (realización de uno o varios test o entrevistas) y pruebas médicas. Además de estas pruebas, si se estimase necesario por el número de candidatos o por el puesto convocado, se podrán establecer pruebas adicionales que irán destinadas a verificar la idoneidad del candidato, así como de una entrevista personal.

Más información en www.portdebarcelona.cat y en las bases de la convocatoria.