La conciliación laboral favorece la competitividad

Toda empresa que se precia tiene entre sus objetivos más inmediatos llevar adelante una buena política de conciliación laboral que promueva el apoyo a la familia y la flexibilidad laboral, sin dejar de lado la mejora de la productividad.

En declaraciones de Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia, “la conciliación es hoy en día, sin lugar a dudas, un aspecto clave de competitividad en las organizaciones, como en su día lo fue la gestión de la calidad o la protección del medio ambiente".

De tal forma que “tiene un doble impacto en las sociedades modernas". Uno “hacia el exterior y con incidencia en ámbitos como la protección de la infancia, la discapacidad, la solidaridad intergeneracional, la igualdad de oportunidades, la familia, etc". Otro “hacia el exterior de las organizaciones a través de la gestión de personas e impactando en parámetros tales como el compromiso, el clima laboral, la atracción del talento y la eficiencia productiva", ha destacado.

Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) ha presentado un programa de formación en colaboración con la Fundación Másfamilia que tratará cuestiones tan significativas como la importancia de gestionar la conciliación en una compañía y las ventajas y beneficios que se desprenden de aplicar este modelo de empresa.